Responsable comptabilité Clients et Fournisseurs H/F - Mâcon (71) - CDI

Premier bailleur social de Saône-et-Loire, acteur majeur de l’économie départementale et artisan du bien vivre ensemble, l’OPAC Saône-et-Loire compte 550 collaborateurs répartis entre 6 agences sur le département et le siège social de Mâcon. L’OPAC Saône-et-Loire, c’est un total bilan de 900M€, 150M€/an de produits d'exploitation, 50 000 locataires dans 300 communes, et des métiers complémentaires pour gérer, entretenir et construire des logements, mais surtout écouter, accompagner et interagir avec chaque locataire.

Chaque jour, nos collaborateurs s’engagent pour une qualité de service optimum. 

Nous recherchons pour notre siège, notre futur(e) :

Responsable Comptabilité Clients et Fournisseurs H/F

Rattaché(e) directement au Responsable Comptable, vous managerez une équipe de 7 personnes, dans le cadre dans le cadre d'une nouvelle organisation qui vise à assurer aux équipes un management de proximité et à mieux couvrir les risques de l'entreprise dans un contexte de montée en charge de ses projets. 

Le service comptabilité est structuré en 2 pôles (comptabilité générale et fiscalité / comptabilité clients et fournisseurs).

Et si vous nous rejoigniez pour contribuer à développer une mission de service public à vocation sociale ?

Vos missions :

Management d'une équipe de 7 personnes, en cohérence avec le pôle comptabilité générale et fiscalité sur les tâches polyvalentes et transverses partagées entre les deux pôles.

Comptabilité Clients et Fournisseurs

• Superviser la comptabilité clients (locataires) et fournisseurs, garantir la fiabilité des comptes et la qualité des contrôles.
• Piloter les encaissements et les paiements, en lien avec le service Finances pour la trésorerie.
• Garantir le respect des délais de paiement fournisseurs.
• Superviser la clôture annuelle du périmètre clients et fournisseurs, dans le respect du référentiel applicable au logement social.
• Produire le budget du pôle et ses actualisations périodiques, en lien avec le Responsable Comptable.
• Valider et signer les écritures comptables, courriers et autres documents du pôle, et réaliser les arbitrages nécessaires sur le périmètre du pôle.

Projets et Relations Partenaires

• Piloter les évolutions réglementaires, techniques et de process du pôle (entre autres : refonte ERP, finalisation de la facturation électronique).
• Animer auprès des agences la gestion des bons de travaux et des factures associées.
• Être l'interlocuteur de référence du pôle auprès des agences, des services internes et des partenaires externes.

Instances et Amélioration Continue

• Préparer les supports comptables du pôle pour le Conseil d'Administration (non-valeurs) et le CODIR.
• Être force de proposition pour structurer et améliorer les pratiques du pôle.

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et est évolutive en fonction des projets prioritaires de l'entreprise.

Ce poste est fait pour vous si :

De formation supérieure en comptabilité ou gestion (BTS Comptabilité, BUT GEA, Licence, DCG ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en comptabilité clients et/ou fournisseurs. Vous maîtrisez les outils comptables, les ERP ainsi qu'Excel.

Vous disposez d'une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer vers cette responsabilité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, travailler en transversalité et entretenir des relations de qualité avec des interlocuteurs variés.

Votre sens du collectif, votre aisance relationnelle et votre capacité à accompagner une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

La connaissance du secteur du logement social n'est pas requise : votre capacité à monter rapidement en compétence sur un référentiel spécifique sera déterminante.

Type de contrat :

CDI – Mâcon (71)

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Rémunération :

Entre 45 et 55K€ sur 13 mois (pour une année complète de présence.)

Nous vous proposons un environnement de travail conciliant engagement professionnel et qualité de vie : statut cadre au forfait 214 jours, jusqu'à 44 jours de télétravail par an, 27 jours de congés payés, 12 RTT, Compte-Epargne Temps, Accord d’intéressement, dispositifs d’épargne salariale (PEE-PERECO) avec abondement employeur, mutuelle, prévoyance, avantages CSE (chèques vacances…).

L’OPAC Saône et Loire s’engage en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.