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Responsable marketing h/f - CDI

Sous l’autorité du Directeur de l’Innovation et Stratégie, votre rôle sera d’apporter les éléments nécessaires permettant le positionnement stratégique des activités de l'OPAC Saône-et-Loire dans le domaine du développement du patrimoine et des services aux clients.

Les missions :

  • Contribuer à améliorer l'attractivité et la rentabilité de l'OPAC Saône-et-Loire
  • Identifier, piloter, réaliser et partager les études de marchés et d’opportunité nécessaires au positionnement stratégiques des activités de l'OPAC Saône-et-Loire sur le volet patrimonial (construction, réhabilitation, démolition, vente, accession à la propriété) et les activités de service, permettant de déterminer les biens et services en fonction des attentes clients (Prix/Produit/Place/Promotion)
  • Conduire des études et enquêtes thématiques et piloter les plans d'actions s'y rapportant  sur la demande locative, l’observatoire de la demande, les loyers, la satisfaction, les suites des mises en service, tables rondes locataires... . Mettre à jour l’étude prospective.
  • Définir les campagnes de promotion OPAC Saône-et-Loire (conquête et fidélisation) et les produits qui s’y rattachent (plan marketing).
  • Développer et entretenir des réseaux de partenaires (notaires, agences immobilières..) permettant une veille prospective.
  • Prendre en charge et piloter des dossiers spécifiques et/ou transversaux.
  • Apporter des préconisations stratégiques et opérationnelles (rédaction des livrables, des axes de communication et de commercialisation) concernant ses domaines de compétences (programmes de construction, réhabilitations, ...).

Compétences :

  • Forte capacité d’autonomie, créativité
  • Force de proposition et esprit d’initiative
  • Conduite de projet
  • Sens de l’écoute, empathie
  • Qualités de synthèse et rédactionnelle
  • Rigueur
  • Bonne expression orale

 Profil recherché :

  • Formation BAC+4/5 ans école de commerce spécialisation marketing/marketing territorial
  • Attrait pour les missions de service public
  • Une connaissance de l’environnement du logement social serait un plus

Type de contrat :

CDI  / temps complet - Statut cadre

Rémunération :

A débattre selon profil,  brut annuel sur 13 mois + avantages sociaux (intéressement, mutuelle…)

Date d'entrée en fonction :

Dès que possible

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