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Responsable des relations sociales F/H • Mâcon - CDI

En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à l’animation des relations sociales, à la prévention des risques juridiques, ainsi qu’au déploiement des normes sociales et projets RH au sein de l’entreprise.

Les principales missions :

En matière d'expertise juridique et relations socialesAssurer une veille juridique et apporter son expertise en matière de droit social

  • Analyser les impacts des évolutions législatives et règlementaires et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle
  • Garantir le respect de la réglementation au sein de l’entreprise et dans la gestion de l'ensemble des dossiers RH ; concevoir et animer le cas échéant des sessions de formation ad hoc
  • Sécuriser les contrats de travail et autres documents de la direction
  • Conduire des dossiers spécifiques à caractère juridique (dossiers de reprise de personnel dans le cadre de rachats ou de prise en gestion de patrimoine…)
  • Assister la Direction dans l'animation des relations sociales (CSE, CSSCT, Représentants de proximité, Commissions diverses, DS) : gestion administrative, respect des obligations légales et règlementaires, préparation, rédaction de notes techniques, éventuellement participation à certaines réunions en fonction des thématiques
  • Participer au suivi des indicateurs sociaux issus des accords d’entreprise ou documents règlementaires présentés aux IRP, mettre à jour la BDES
  • Participer à l'élaboration et contribuer aux négociations des accords d'entreprise (NAO, GEPP, Mobilité, Contrat de génération, égalité professionnelle, exercice du droit syndical…), piloter les démarches d'évaluation
  • Suivre la réalisation des mandats des représentants du personnel (gestion et suivi des délégations, entretiens de début de mandat, aménagement des postes en lien avec les managers…)
  • Assurer la mission de référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes en lien avec l’interlocuteur dédié du CSE
  • Piloter l'organisation des élections professionnelles
  • Soutenir la DRH et en matière de cadrage juridique des dossiers disciplinaires et/ou contentieux
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administrations 

En matière de missions transverses et chantiers sociaux

  • Prendre en charge ou participer à des dossiers ou projets transverses en lien la transformation de l’entreprise
  • Participer à la définition des procédures collectives de Management des Ressources Humaines selon les dispositions réglementaires en vigueur (Convention collective, accords d'entreprise, règlement intérieur, politique sécurité) et les faire évoluer en conséquence
  • Assurer un support RH auprès des managers
  • Accompagner les managers dans l'utilisation des outils RH 
  • Apporter son appui et son expertise dans la conduite des transformations

​Profil recherché :

  • De formation supérieure (M2), généraliste RH ou spécialisé en droit social
  • Bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous disposez de 5 à 10 ans ans d’expérience sur un poste similaire, avec forte dimension d’ingénierie RH et relations sociales
  • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Reconnu(e) pour sa rigueur / méthode, son autonomie, son sens de l’analyse, son esprit de synthèse et sa capacité à travailler dans un environnement en transformation
  • Organisé(e) et capable d’anticiper, force de proposition
  • Esprit d’équipe

Type de contrat :

CDI

Date d'entrée en fonction :

Dès que possible

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